Un'innovazione della struttura organizzativa: da una logica verticale a una orizzontale

Il concetto di leadership orizzontale è qualcosa che vuole di rompere lo schema del tradizionale metodo organizzativo basato su una struttura gerarchico-funzionale. In questo studio andremo ad introdurre l’organizzazione orizzontale nel suo complesso, analizzandone i principi fondamentali e ciò che caratterizza principalmente la sua struttura. Vengono presentati i rapporti tra gli attori organizzativi che si basano sul dialogo, innescando un meccanismo che si basa principalmente sullo sviluppo di una comunità che è in grado di riconoscere i ruoli mettendoli sullo stesso piano, permettendo ad ogni membro di avere una percezione di se e di chi gli sta intorno. Infatti, un importante ruolo è svolto dalle ICT (Information and Communication Technologies) che permettono di massimizzare l’efficienza e l’efficacia del ruolo che il dialogo deve occupare.