Gli effetti della crisi da Covid-19: Occupazione, Famiglia e Genere

A dicembre 2019 si sono manifestati in Cina i primi casi di una sindrome respiratoria acuta grave denominata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità: SARS-CoV-2 o Coronavirus-2. La crisi sanitaria causata dalla diffusione del Covid-19 ha portato ad una significativa alterazione delle dinamiche lavorative e familiari a livello globale. Per arginare il numero dei contagi che stava salendo repentinamente, sono state adottate una serie di misure di contenimento che hanno costretto gli italiani alla relegazione nelle proprie abitazioni per quasi tre mesi. In questo elaborato si vogliono analizzare nel particolare le disparità di genere che si sono acuite a causa dell’emergenza Covid-19 sul piano: salariale, dell’occupazione, famigliare e politico. Capitolo Primo: Nel primo capitolo saranno presentati i cambiamenti provocati dalla pandemia sulla ripartizione del lavoro non retribuito all’interno della famiglia e favoriti dalla diffusione dello smartworking durante il periodo del lockdown. Nella parte finale del capitolo verrà presentato uno studio condotto dai ricercatori Kulic, Dotti Sani, Strauss e Bellani e pubblicato nel 2021, sul differente impatto di genere del Covid-19 tra Italia e Germania. Capitolo Secondo: Il secondo capitolo sarà incentrato sull’aspetto economico della disparità di genere intensificata dal Covid-19. Verranno presentati i dati statistici sulle variazioni di occupazione e salario, ricercandone le cause. Un approfondimento sarà dedicato all’imprenditoria italiana di genere durante l’emergenza sanitaria e la scarsa rappresentanza femminile ai vertici. Capitolo Terzo: Nel terzo capitolo verranno presentate le normative e gli ordinamenti volti a colmare il divario di genere nelle sue diverse sfaccettature. Seguendo la struttura dell’elaborato verranno prima esposte le politiche a sostegno di un’equa ripartizione del lavoro non retribuito, poi i provvedimenti finalizzati a ridurre il gender pay gap ed infine le leggi che garantiscono una pari partecipazione dei sessi alle attività politiche ed imprenditoriali. Questo capitolo fa riferimento principalmente al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, alla Strategia per la parità di genere 2020-2025 ed al documento della Camera dei deputati “Legislazione e politiche di genere n.62” (quarta edizione).