Gender Pay Gap - Attuazione della legge sulla parità di genere per ridurre il divario retributivo tra uomo e donna in Italia. Ogni giorno, nel mondo, le donne subiscono le conseguenze della discriminazione di genere. Il fenomeno della disparità retributiva di genere, anche chiamato gender pay gap, si estende a molteplici circostanze: nell’istruzione, nel mondo del lavoro, nella partecipazione politica, nelle scelte decisionali e nei ruoli di potere, nella violenza di genere e così via. In nessun paese al mondo il salario delle donne è uguale a quello degli uomini. È un fenomeno di portata mondiale, succede ovunque, non importa quanto è sviluppato economicamente un pese o quanto regolamentato è il mercato del lavoro. Le donne guadagnano meno degli uomini, raccontare da cosa dipende tale differenza è un compito piuttosto difficile.

Gender Pay Gap - Attuazione della legge sulla parità di genere per ridurre il divario retributivo tra uomo e donna in Italia

FUSINATO, MARTINA
2021/2022

Abstract

Gender Pay Gap - Attuazione della legge sulla parità di genere per ridurre il divario retributivo tra uomo e donna in Italia. Ogni giorno, nel mondo, le donne subiscono le conseguenze della discriminazione di genere. Il fenomeno della disparità retributiva di genere, anche chiamato gender pay gap, si estende a molteplici circostanze: nell’istruzione, nel mondo del lavoro, nella partecipazione politica, nelle scelte decisionali e nei ruoli di potere, nella violenza di genere e così via. In nessun paese al mondo il salario delle donne è uguale a quello degli uomini. È un fenomeno di portata mondiale, succede ovunque, non importa quanto è sviluppato economicamente un pese o quanto regolamentato è il mercato del lavoro. Le donne guadagnano meno degli uomini, raccontare da cosa dipende tale differenza è un compito piuttosto difficile.
2021
Gender Pay Gap - Implementation of the gender equality law in order to reduce the pay gap between men and women in Italy
Gender Pay Gap
divario uomo donna
Law
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/36870