Socio e lavoratore. Compatibilità e criticità di una difficile coesistenza

This research refers to a very frequent topic, which still remains very current today, that is the possible coexistence within the same company, of a subordinate employment relationship, further than the position deriving from the corporate shareholding held by the same subject. . This issue continues to be present and debated, having been lacking for a long time and still lacking for some types of companies, a clear reference legislation. Lack that in many cases gives rise to a confinement or confusion between the figures of the employee and the employer, due to situations (case in point, reality), often sought in order to conceal the real purposes of the contractualization. This lack has also directed the present research, making it necessary to first examine individual rules that frame the individual figures and concepts, which revolve around the story. Subsequently, the subject of the research was contextualized in the different types of companies provided for by our legal system, highlighting the consolidated positions in doctrine, such as practices that derive exclusively from jurisprudence. Research that was then concentrated on examining the accumulation of the object in the different types of companies, as it results from the legislative provision, where and how today promulgated, instead in the absence of a clear legislative provision, we proceeded to the evaluation of the documents that were they move in the direction of consolidating the practice and unraveling the age-old question.

La presente ricerca si riferisce ad ad un tema molto frequente, che rimane ancora oggi molto attuale, cioè la possibile coesistenza all’interno della stessa società, di un rapporto di lavoro subordinato, ulteriore rispetto all’incarico derivante dalla parteciapzione societaria detenuta dal medesimo soggetto. Tale tema continua ad essere presente e dibattuto, essendo mancata per lungo tempo e mancando ancora per alcune tipologie societarie, una chiara normativa di riferimento. Mancanza che da luogo in molti casi ad un confinamento o confusione tra le figure del dipendente e del datore di lavoro, dovuta a situazioni(fattispecie, realtà), spesso cercate al fine di occultare i reali fini della contrattualizzazione. Tale mancanza ha indirizzato anche la presente ricerca, rendendo necessario vagliare dapprimale singole regole che inquadrano le singole figure e i concetti, che girano attorno alla vicenda. In seguito si è contestualizzato l’oggetto della ricerca nelle differenti tipologie societarie previste dal nostro ordinamento, evidenziando le posizioni consolidate in dottrina, quali prassi che derivano esclusivamente dalla giurisprudenza. Ricerca che si è concentrata poi, nel vagliare il cumulo all’oggetto nelle differenti tipologie societarie, per come risulta scaturire dalla previsione legislativa, dove e per come oggi promulgate, invece in assenza di chiara previsione legislativa si è proceduto alla valutazione dei documenti che si muovono nella direzione di consolidare la prassi e dipanare l’annosa questione