"L'inserimento al lavoro delle persone con disabilità"

Questa tesi affronta la tematica dell’inserimento al lavoro delle persone affette da disabilità. Si tratta di una tematica abbastanza delicata in quanto queste persone vengono viste dalla società come “diverse” e per questo motivo, quindi, molto spesso vengono sottovalutate nonché discriminate ed escluse sia ambito sociale che in quello lavorativo. La tesi si articola in 3 capitoli: nel primo capitolo “La disabilità nel contesto italiano e internazionale” viene definita la nozione di disabilità secondo le fonti nazionali e internazionali. Vengono inoltre trattate le normative principali che si occupano della tutela delle persone con disabilità, ovvero la Legge n. 104 del 5 febbraio 1992, “Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, la Legge n. 482 del 2 aprile 1968, “Disciplina generale delle assunzioni obbligatorie presso le amministrazioni e le aziende provate” e la Legge n. 68 del 12 marzo 1999, la quale ha introdotto l’attuale sistema di collocamento delle persone con disabilità, abrogando la normativa precedente. Nel secondo capitolo “Sistema del collocamento” viene esaminato il collocamento mirato, il cui obiettivo è quello di promuovere l’inserimento al lavoro delle persone affette da disabilità. Ulteriormente vengono trattati gli esoneri, gli incentivi e le eventuali sanzioni delle aziende, nonché le agevolazioni di cui possono beneficiare i lavoratori con disabilità e i loro familiari. Nel terzo capitolo “L’inserimento aziendale della persona con disabilità” viene spiegato come vengono assunti i lavoratori nelle varie aziende. Vengono successivamente esaminate le diverse convenzioni e i diversi tipi di contratto esistenti.