L’impatto della struttura etero-normativa sulla vita quotidiana degli uomini gay. Una ricerca sull'ostilità anti-omosessuale nell’ambiente lavorativo e sulle strategie per contrastarla.

La tesi ha l’obbiettivo di indagare l’impatto della struttura etero-normativa nella vita degli uomini gay in ambiente lavorativo. I dati su cui si basa questa ricerca qualitativa emergono da interviste semi-strutturate effettuate a uomini gay tra i 30 e i 35 anni, è stata scelta questa precisa fascia d’età anche perché funzionale a far coincidere esperienze lavorative passate con uno sguardo propositivo verso il futuro benessere lavorativo di tutti. Ciò che emerge verrà confrontato con i dati relativi alle statistiche generali presenti in letteratura. Nello specifico la prima parte di questo lavoro, dopo aver proposto un breve sunto dell’evoluzione delle rappresentazioni sociali sull’omosessualità, approfondisce la percezione soggettiva dell’eteronormatività in ambiente lavorativo comprendendo la rottura delle aspettative dovute a tale struttura e le eventuali discriminazioni subite. La seconda parte indaga la presenza o meno di strutture di diversity management nell’azienda, riportandone il feedback dei soggetti intervistati sulla situazione attuale in merito all’efficacia di tali pratiche e le proposte per un futuro più inclusivo.