Il mobbing nelle organizzazioni di lavoro: dalla tutela dei lavoratori alla trasformazione del fenomeno durante la pandemia

Il presente elaborato ha l’intenzione di esaminare il mobbing all’interno delle organizzazioni di lavoro sotto differenti punti di vista in modo da offrire un’analisi complessiva del fenomeno. Le organizzazioni di lavoro vivono al loro interno vari tipi di conflittualità, alcune delle quali possono considerarsi positive e normali per l’organizzazione, perfettamente inserite in quel quadro di relazioni che sussistono tra colleghi e superiori. Altre conflittualità, invece, possono degenerare nel tempo e portare al mobbing, un fenomeno complesso e multifattoriale. L’obiettivo di questo elaborato è innanzitutto comprendere quali possano essere le conseguenze del mobbing sui lavoratori e sulle aziende prendendo in considerazione anche il periodo della pandemia. Un'attenzione particolare è stata poi posta sugli strumenti normativi disponibili in Italia e in Europa per contrastare il mobbing e la particolare condizione della donna lavoratrice in relazione al fenomeno.