Incentivi: un’applicazione rivisitata nel mercato del lavoro

Nel mondo del lavoro è presente un’ asimmetria informativa tra il datore di lavoro e il lavoratore stesso, per questo motivo l’elemento che si ricerca principalmente al momento dell’assunzione è la motivazione nello svolgere il compito. Al fine di incrementare questa spinta motivazionale, alcuni datori di lavoro applicano degli incentivi positivi e/o negativi. Questa tesi mira ad analizzare i principali benefici e svantaggi che derivano dalla loro applicazione, con lo scopo principale di individuare un meccanismo ideale di applicazione all’interno dell’azienda. Inoltre si potrà osservare come determinati fattori, ad esempio età e cultura del dipendente, siano in grado di influenzare l’efficacia di questi stimoli motivazionali.