Il problema della conciliazione tra famiglia e lavoro per le donne in Italia. Uno studio sulle strategie della doppia presenza.

Negli ultimi decenni il numero di donne che entrano a far parte del mercato del lavoro è in costante aumento e continuano ad aumentare anche i problemi che le donne devono affrontare per quanto riguarda la permanenza e la progressione lavorativa. Ad oggi, nella nostra società, il modello familiare prevalente non è più quello tradizionale in cui il capofamiglia è l’unica fonte di reddito, bensì quello di tipo dual-earner, in cui vi è la compresenza di uomini e donne nel mercato del lavoro. La donna rappresenta il soggetto più vulnerabile poiché non solo deve occuparsi della cura dei figli e della casa, ma sente il bisogno di costruire una propria identità anche attraverso il lavoro retribuito e di conseguenza si ritrova in difficoltà nel dover conciliare i tempi lavorativi e familiari. Quindi quali strategie adottare per gestire questa doppia presenza? Quali politiche di welfare sono attualmente presenti per aiutare le famiglie italiane?