L'evoluzione delle tutele familiari in rapporto al diritto al lavoro: il caso ITA.

Retracing the stages of the historical evolution of the legislation on the protection of the rights of workers and their families, a topical case is presented. The creation of the airline ITA, built on the ashes of the historic Alitalia, is not painless for some pregnant employees who, in the transition from the old to the new employer, are denied the right to be reabsorbed in the workforce, as well as other workers. In the light of constitutional and international legislation, widespread jurisprudence reaffirms the prohibition of discrimination and the duty to make it possible to reconcile the protection of family needs with the right to work.

Ripercorrendo le tappe dell'evoluzione storica della normativa in tema di tutela dei diritti dei lavoratori e delle loro famiglie, viene presentato un caso di attualità. La creazione della compagnia aerea ITA, sorta sulle ceneri della storica Alitalia, risulta non indolore per alcune dipendenti in stato di gravidanza che, nel passaggio dal vecchio al nuovo datore di lavoro, si vedono negare il diritto ad essere riassorbite nell'organico, al pari degli altri lavoratori. Alla luce della normativa costituzionale ed internazionale, la diffusa giurisprudenza ribadisce il divieto di discriminazione e il dovere di rendere possibile conciliare la tutela delle esigenza di famiglia con il diritto al lavoro.