L'evoluzione del welfare aziendale e le implicazioni in materia di previdenza sociale

Il presente lavoro si propone di dimostrare il fatto che le strategie di sostenibilità perseguite da un crescente numero di imprese, unitamente alla grande trasformazione del lavoro e dell’impresa caratterizzante la “quarta rivoluzione industriale”, stiano facendo emergere alcune tendenze innovative relativamente al welfare aziendale, che comportano dei problemi e delle criticità in materia di previdenza e sicurezza sociale. Dopo aver approfondito le finalità del welfare aziendale nella prospettiva dello Stato, delle Parti Sociali e delle imprese, si è descritta l’attuale disciplina previdenziale del welfare aziendale, esaminando anche le principali previsioni contenute in alcuni contratti collettivi nazionali ed aziendali particolarmente significativi. Si è poi analizzato il ruolo del welfare aziendale nel contesto dell’evoluzione della responsabilità sociale delle imprese in termini di sostenibilità, ESG, Società Benefit, nonché della nuova grande trasformazione del mondo del lavoro legata alla “quarta rivoluzione industriale”. Il lavoro evidenzia come sempre più imprese stiano reagendo a tali rilevanti cambiamenti modificando strutturalmente l’impianto tradizionale di welfare aziendale, diventando le attività di natura sociale, legate alle persone, centrali nella strategia delle imprese. Sono state quindi esaminate alcune tendenze emergenti in materia di welfare aziendale e le connesse problematiche di sicurezza sociale, facendo riferimento ad alcuni casi aziendali di frontiera in cui sono state affrontate tematiche innovative.