Benessere organizzativo e qualità del lavoro. Il ruolo della formazione aziendale.

Dopo un'introduzione in cui si definisce che cosa siano il benessere organizzativo, la qualità del lavoro e la formazione aziendale, si va ad indagare se effettivamente quest'ultima risulti utile per le aziende e per il personale che opera al loro interno. Attraverso la somministrazione di un questionario che indaga le opinioni e le esperienze acquisite dai lavoratori, si procede a valutare se e in quale direzione la formazione aziendale possa incidere sul benessere organizzativo e sulla qualità del lavoro.