Le nuove priorità dei lavoratori: motivazione e benessere

In questa tesi ho trattato le nuove aspettative dei giovani lavoratori soffermandomi principalmente sull’importanza del capitale umano e della motivazione intrinseca. Ho cercato inoltre di spiegare quali sono le strategie che le organizzazioni lavorative oggi cercano di mettere in atto per creare un clima sereno e di benessere all’interno dell’impresa, volto a far accrescere la motivazione e pertanto ad aumentare la produttività di un’azienda. Ho inoltre trattato il tema dello smart working, i suoi vantaggi e le criticità, e cosa bisogna fare per motivare i lavoratori che operano da remoto. Infine ho analizzato la centralità del work-life balance nella scelta di un’azienda. I nuovi lavoratori, infatti, cercano un luogo di lavoro sano ed accogliente, che le aziende si stanno impegnando a garantire, per evitare il diffuso fenomeno della Great Resignation.