Il ruolo delle differenze di genere nella composizione dei consigli di amministrazione delle imprese Italiane

All’interno di questo lavoro si discuterà delle quote di genere nei consigli di amministrazione istituite dalle leggi italiane 120/2011 e 160/2019 e degli effetti che esse hanno portato nelle società quotate italiane. Inoltre, verrà discussa l’importanza dei fattori ESG e il collegamento che esiste tra la presenza di donne nel board e l’attenzione per le dinamiche di diversità all’interno delle aziende. Nel primo capitolo verranno descritte le definizioni di consiglio di amministrazione e di fattori ESG e le motivazioni per promuovere la parità di genere nella composizione del consiglio di amministrazione. Verrà presentata la situazione attuale sulla differenza di genere e l’attenzione degli investitori per le aziende che hanno valori sociali e sostenibili. Nel secondo capitolo verranno descritti gli strumenti che lo Stato italiano e l’Unione Europea utilizzano per promuovere la parità di genere nel mondo lavorativo. Nel terzo capitolo verrà fatta un’analisi descrittiva dei dati in merito al cambiamento della presenza delle donne nei consigli di amministrazione negli ultimi quindici anni e sul cambiamento dell’utilizzo dei fattori ESG. Verranno infine analizzati i vantaggi della presenza delle donne nel board.