L’evoluzione del mercato delle app e dei software per la gestione del personale

Attualmente la digitalizzazione sta progredendo in maniera sempre più evidente, entrando a far parte di tutti gli aspetti della vita quotidiana. Non essere aggiornati con i tempi vuol dire essere estraneo alla realtà in cui viviamo. Questo implica una difficoltà non solo nella comunicazione, ma anche nella gestione delle attività ordinarie e straordinarie. Per un’azienda diventa necessario, quindi, stare al passo della tecnologia, la quale, di volta in volta, cerca di integrare o semplificare i processi tradizionali, al fine di velocizzare le tempistiche di trasmissione e interpretazione delle informazioni provenienti da ogni stakeholder interno o esterno alla realtà di riferimento. In particolare, l’elaborato si pone l’obiettivo di esaminare come, negli ultimi anni, la gestione del personale sia influenzata dallo sviluppo del mercato delle applicazioni e dei software. Nel primo capitolo verranno illustrate alcune delle alternative esistenti per l’organizzazione delle attività di cui si occupano le risorse umane. Il secondo capitolo tratterà il processo di learning&development e compensation&benefit attraverso un approfondimento che descriverà in che modo la tecnologia riesce ad entrare all’interno del processo tradizionale, modificandolo del tutto o in parte. L’ultimo capitolo avrà come obiettivo quello di riflettere su come il processo identificato nel capitolo precedente cambi per effetto dell’amplificazione permessa dalla tecnologia, i rischi e le opportunità annessi.