Cultura organizzativa e gestione del talento in Netflix

Contesto. Negli ultimi anni, la cultura organizzativa di Netflix ha suscitato grande interesse ed è stata oggetto di molte discussioni da parte di esperti di organizzazione aziendale. Peculiare per la sua flessibilità ed innovazione, Netflix segue una “cultura di libertà e responsabilità” (Hastings, 2020, p.20), la quale sarà oggetto di un'attenta esposizione nel primo capitolo di questa prova finale. Seguirà poi, nel secondo capitolo, un'analisi dei punti di forza e dei limiti che caratterizzano questa particolare cultura organizzativa passando per i suoi tratti principali. Infine, sarà fatta una breve riflessione sulle possibili prospettive future della cultura Netflix. Nell’ultimo capitolo, verrà approfondito invece il tema del talento. Partendo da una riflessione sul concetto di talento e talent management cercheremo di capire perché al giorno d’oggi il talento è così importante per le aziende, ma soprattutto cosa intende Netflix quando parla di talento. Analizzeremo il processo di selezione in Netflix, le sue politiche di licenziamento, e concluderemo con i temi della genitorialità e dell’inclusività all’interno dell’azienda.