Persone, orario lavorativo e produttività

Il lavoro analizza diversi aspetti dell’orario lavorativo. Dopo un breve riepilogo sulla normativa italiana, con il supporto dei dati ISTAT, si evidenzia come le ore straordinarie registrate dalle aziende (specialmente per alcuni settori) sono frequenti e continuative nel tempo. I contratti collettivi sono frutto di lunghi periodi di negoziazioni e generalmente tendono a lasciare troppa libertà alle organizzazioni di impiegare i dipendenti oltre l'orario ordinario. Vengono poi messi in luce i benefici in termini di efficienza che l’azienda può ottenere riducendo l’orario di lavoro. Un approccio puramente oggettivo, però, non può essere sufficiente e valido per tutte le organizzazioni. L’approfondimento prosegue riportando gli esperimenti svolti da Elton Mayo ed evidenziando l’importanza delle variabili soggettive (abitudini, il gruppo sociale, la considerazione dei dipendenti…). Si riporta poi un caso di orario lavorativo ridotto adottato dalla società svedese Brath AB, sottolineando aspetti positivi e negativi. Tuttavia, quali prospettive ci sono per l’Italia? Alcune sperimentazioni sono già in atto.