Il licenziamento disciplinare e il giudizio di proporzionalità

Il lavoro tratta l'istituto del licenziamento disciplinare, con particolare riferimento al giudizio circa la valutazione della proporzionalità tra il comportamento tenuto dal lavoratore, e contestato dal datore di lavoro, e la sanzione irrogata da quest'ultimo. Altro aspetto centrale esaminato riguarda il problema connesso ai commi 4 e 5 dell'art. 18 St. Lav., ossia delle tipizzazioni effettuate dai contratti collettivi ovvero dai codici disciplinari applicabili in azienda delle condotte passibili di sanzione conservativa, al fine di poter riconoscere al lavoratore la tutela reintegratoria in luogo di quella indennitaria. Il lavoro di ricerca prosegue poi alla disamina delle problematiche connesse al giudizio di proporzionalità effettuato dal Giudice in seguito alle riforme Fornero e, successivamente, il Jobs Act con il noto contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti.