Consentire il cambiamento organizzativo attraverso il teal management e una comunicazione interna efficace.

Il presente progetto di ricerca si propone di esplorare il ruolo del teal management e della comunicazione interna nell'agevolare il cambiamento organizzativo all'interno delle aziende. Il teal management è un approccio innovativo che promuove l'autonomia, l'autenticità e la responsabilità dei dipendenti, favorendo una cultura organizzativa collaborativa e adattabile. Una comunicazione interna efficace, d'altra parte, è fondamentale per informare, coinvolgere e motivare i dipendenti durante i processi di cambiamento. L'obiettivo di questa ricerca è quello di comprendere come il teal management e una comunicazione interna strategica possano contribuire al successo del cambiamento organizzativo e alla creazione di un ambiente di lavoro sostenibile e stimolante.