Yes-Men e Brownnosers in contesto lavorativo: preliminare valutazione delle proprietà psicometriche di strumenti di assessment ed esplorazione di sintomi ansiosi e depressivi

Within the working environment, a corporate climate is defined that is expressed through a variety of behaviours on the part of the organisation's members. Yes-Men and Brownnosers enter the relational dynamics and can lead to a higher or lower level of perceived organisational well-being. A positive climate is more likely to return more results-oriented, collective as well as individual well-being. Conversely, a negative climate influences not only work performance but also personal well-being, to the extent that it can become a trigger for certain disconforts, or even pathologies, including anxiety disorders or depression. The aim of this research was to preliminarily evaluate the psychometric properties of assessment instruments and explore the possible presence of anxiety and depressive symptoms.

All'interno dell'ambiente di lavoro viene a definirsi un clima aziendale che si esplicita attraverso molteplici comportamenti da parte dei membri dell'organizzazione. Yes-Men e Brownnosers entrano nelle dinamiche relazionali e possono portare ad un livello di benessere organizzativo percepito, più o meno elevato. Un clima positivo restituisce più facilmente maggior orientamento ai risultati, benessere collettivo, oltre che individuale. Di converso, un clima negativo influenza non solo le performance lavorative ma anche il benessere personale, fino a poter divenire un elemento di trigger di alcuni disagi, se non addirittura patologie, fra le quali disturbi d'ansia o depressione. Tramite questa ricerca si è voluto valutare preliminarmente le proprietà psicometriche di strumenti di assessment ed esplorare l'eventuale presenza di sintomi ansiosi e depressivi.