La delega di funzioni nel diritto penale del lavoro

L’obiettivo di questa tesi è quello di trattare il tema della delega di funzioni nel diritto penale del lavoro. Nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, la legge identifica il datore di lavoro come il soggetto responsabile dell'organizzazione, della gestione dell’azienda e della sicurezza sul luogo di lavoro. Il datore di lavoro ha la possibilità di trasferire ad altri soggetti alcuni compiti e/o funzioni (sicurezza, prevenzione, protezione) con i relativi poteri. In capo al delegante, comunque, permane l’obbligo di vigilanza sul corretto esercizio delle funzioni del delegato. Partendo dall'analisi normativa, previgente e attuale, e contenutistica fino ad arrivare alla specifica disciplina in materia di sicurezza del lavoro, si analizzeranno anche l'obbligo di corretta organizzazione del delegante e la distribuzione del carico di sicurezza tra i soggetti. La normativa di riferimento è il d.lgs. 81/2008 di cui si prenderanno in considerazione alcuni articoli, come l’art 16 che disciplina la stessa delega di funzioni indicandone i requisiti e l’art 17 che individua i poteri non delegabili del datore di lavoro. Verranno inoltre esaminati sia i requisiti sostanziali sia quelli formali, tenendo in considerazione della legislazione penale.