L'efficacia del coaching come strumento di sviluppo del personale nelle organizzazioni

Questo studio mira a indagare l'efficacia del coaching come strumento di sviluppo organizzativo, che sta diventando sempre più popolare per lo sviluppo dei leader e delle organizzazioni in generale. Lo studio ha basato il suo lavoro su un paradigma pragmatico che enfatizza l'applicazione pratica dei risultati della ricerca. Il design della ricerca, che combina un approccio teorico ed empirico, ha permesso di utilizzare diverse metodologie per esplorare alcuni aspetti in profondità e triangolare i dati, rendendo così possibile una comprensione completa del coaching come strumento efficace per lo sviluppo del personale nelle organizzazioni. Il metodo di ricerca comprende l'analisi della letteratura esistente, le interviste, l'analisi delle esperienze dei coach attraverso lo studio di casi e la revisione della ricerca recente sull'efficacia del coaching. I risultati dello studio suggeriscono che il coaching è uno strumento efficace e prezioso che porta benefici tangibili sia ai singoli dipendenti che alle organizzazioni nel loro complesso. Questo studio contribuisce alla ricerca sull'efficacia del coaching e arricchisce il discorso relativo all'apprendimento e allo sviluppo del personale, fornendo uno studio empiricamente solido sulla pratica del coaching organizzativo.