I modelli organizzativi previsti dal D.lgs. n. 231/2001: problemi e prospettive

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG 231) è un elemento fondamentale per prevenire e gestire reati aziendali in conformità con il Decreto Legislativo 231/2001 in Italia. Questa tesi esplora l'importanza della sua corretta implementazione e le conseguenze di una sua scorretta attuazione. La tesi fornisce una panoramica del decreto legislativo 231 del 2001, poi si concentra su come dovrebbe essere implementato il MOG 231 seguendo buone pratiche. Una scorretta implementazione può portare a sanzioni legali, danni all'immagine aziendale e confisca dei beni. La tesi esamina casi di implementazione errata del MOG 231 e le conseguenze per le aziende coinvolte, sottolineando l'importanza della corretta attuazione per gestire i rischi e promuovere l'etica aziendale. In conclusione, la ricerca dimostra che un MOG 231 ben implementato è essenziale per prevenire reati aziendali, proteggere l'azienda dalle conseguenze legali e reputazionali, e promuovere l'etica aziendale. Le organizzazioni devono investire risorse per garantire la propria sostenibilità e integrità nel panorama aziendale contemporaneo.