Conflitto lavoro-famiglia, perfezionismo, workaholism e biomarcatori di stress: un'indagine longitudinale multi-metodo.

This thesis aims to explore the relationship between work-family conflict (WFC), workaholism and perfectionism, considered from a biopsychosocial study perspective. Initially, the variables under study and the theoretical reference model are presented: the Job Demands-Resources Model (JD-R). Subsequently, the most recent literature which has analyzed the links between the chosen variables, with possible mediators, is considered. In a third moment, a longitudinal study is proposed which delves into the relationship between the variation in the concentration of cortisol present in the hair (HCC) and the work-related stress observed through the variables indicated above. The objective of the multi-method investigation is to investigate the relationships between workaholism, WFC and perfectionism with the stress biomarker (cortisol) in a sample of workers, in order to reflect on possible improvements in the management of the work-life interface and outside of work.

Il presente elaborato di tesi si propone di approfondire la relazione tra conflitti lavoro- famiglia (WFC), workaholism e perfezionismo, considerate in una prospettiva di studio biopsicosociale. Inizialmente vengono presentate le variabili oggetto dello studio ed il modello teorico di riferimento: il Job Demands-Resources Model (JD-R). Successivamente viene considerata la letteratura più recente che si è occupata di analizzare i legami tra le variabili scelte, con dei possibili mediatori. In un terzo momento viene proposto lo studio longitudinale che approfondisce la relazione tra la variazione della concentrazione di cortisolo presente nei capelli (HCC), e lo stress-lavoro correlato osservato tramite le variabili sopra indicate. L'obiettivo dell' indagine multi-metodo è di approfondire le relazioni tra workaholism, WFC e perfezionismo con il biomarcatore di stress (cortisolo) in un campione di lavoratori, al fine di riflettere su dei possibili miglioramenti nella gestione dell'interfaccia tra vita lavorativa ed extra- lavorativa.