Work flexibility, soddisfazione lavorativa e work-life balance : una ricerca sul campo

Il mondo del lavoro ha subìto trasformazioni continue e radicali negli ultimi decenni. L’impatto dello sviluppo tecnologico ha facilitato varie dinamiche legate all’organizzazione del lavoro, ma ha anche fatto emergere delle problematiche relative alla soddisfazione lavorativa e all’equilibrio vita personale-vita lavorativa dei lavoratori. Il presente lavoro di tesi si avvia con un’analisi approfondita di tre costrutti scelti come oggetto di indagine: soddisfazione lavorativa, work-life balance e work flexibility (con focus specifico su smart working e settimana lavorativa corta). Successivamente viene dedicato spazio all’analisi della letteratura internazionale per identificare le relazioni esistenti tra la work flexibility e gli altri due costrutti sopracitati, la job satisfaction e il work-life balance. In seguito, vengono discussi i risultati del questionario effettuato utilizzando un campione di lavoratori italiani, in cui vengono misurati la soddisfazione lavorativa, il work-life balance e vengono esplorate le opinioni dei soggetti in merito all’impatto delle pratiche di work flexibility sui costrutti misurati. Si auspica che i risultati dello studio possano rivelarsi utili per riflettere sull’importanza di questi aspetti, in particolare nei contesti lavorativi italiani, fornendo al lavoratore gli strumenti adatti alle nuove sfide del mondo del lavoro