Equilibrio vita-lavoro: la nuova frontiera per HR e Comunicazione interna

The paper aims to discuss a very current trend within organizational welfare, known as work-life balance and all its declinations in corporate welfare policies. Starting with a definition of the organization and its stakeholders, the focus of the thesis is on internal audiences and their demands for flexibility in better life-time management. From smartworking to communication's best practices in virtual work teams, work-life balance will be analyzed from a threefold point of view: that of the HR world, that of the Internal Communication world, and finally that of the workers themselves. The aim is to show how Work-life balance today constitutes not only an employer branding technique for companies, but also a genuine demand made by the very resources that make up the labor market.

L'elaborato mira alla discussione di una tendenza molto attuale all'interno del benessere organizzativo, ovvero l'equilibrio vita-lavoro e tutte le sue declinazioni nelle politiche di welfare aziendale. Partendo da una definizione dell'organizzazione e dei suoi stakeholders, l'attenzione della tesi si pone sul pubblico interno e sulle sue richieste di flessibilità per una migliore gestione dei tempi di vita. Dallo smartworking alle best practices comunicative nei team di lavoro virtuali, il Work-life balance verrà analizzato da un triplice punto di vista: quello del mondo Hr, quello del mondo della Comunicazione interna e infine quello dei lavoratori stessi. Il fine è quello di mostrare come l'equilibrio vita-lavoro oggi costituisca non solo una tecnica di employer branding per le aziende, ma anche un'autentica richiesta avanzata dalle stesse risorse che compongono il mercato del lavoro.