Interest in organizational well-being appears to be increasingly widespread, involving not only individuals but also companies themselves. It is becoming clear that "how" profit is generated within a company is at least as important as the quantitative yield. The following work is configured as qualitative research, conducted through a three-month ethnography within a Teal organization in Veneto. Subsequently, twenty interviews were conducted in a dialogic style with the company members belonging to the different teams, in such a way as to be able to reach a broader and more in-depth vision of the topic covered.

L'interesse nei confronti del benessere organizzativo risulta essere sempre più diffuso, coinvolgendo non solo gli individui, ma anche le aziende stesse. È sempre più evidente che il "come" si genera profitto all'interno di un'azienda sia importante, almeno tanto quanto la resa quantitativa. Il seguente elaborato si configura come una ricerca qualitativa, condotta tramite un'etnografia della durata di tre mesi all'interno di un'organizzazione Teal situata nel nord-ovest del Veneto. Successivamente, sono state condotte venti interviste in stile dialogico dialogale con i membri dell'azienda appartenenti ai diversi team, in modo tale da poter arrivare a una visione più ampia ed approfondita del tema trattato.

Verso un’armonia aziendale? Un'organizzazione generativa Teal nel Veneto

LEMMA, GELILA HERODS
2022/2023

Abstract

Interest in organizational well-being appears to be increasingly widespread, involving not only individuals but also companies themselves. It is becoming clear that "how" profit is generated within a company is at least as important as the quantitative yield. The following work is configured as qualitative research, conducted through a three-month ethnography within a Teal organization in Veneto. Subsequently, twenty interviews were conducted in a dialogic style with the company members belonging to the different teams, in such a way as to be able to reach a broader and more in-depth vision of the topic covered.
2022
Towards corporate harmony? A generative Teal organization in Veneto
L'interesse nei confronti del benessere organizzativo risulta essere sempre più diffuso, coinvolgendo non solo gli individui, ma anche le aziende stesse. È sempre più evidente che il "come" si genera profitto all'interno di un'azienda sia importante, almeno tanto quanto la resa quantitativa. Il seguente elaborato si configura come una ricerca qualitativa, condotta tramite un'etnografia della durata di tre mesi all'interno di un'organizzazione Teal situata nel nord-ovest del Veneto. Successivamente, sono state condotte venti interviste in stile dialogico dialogale con i membri dell'azienda appartenenti ai diversi team, in modo tale da poter arrivare a una visione più ampia ed approfondita del tema trattato.
Armonia
Teal
Benessere
Organizzazioni
File in questo prodotto:
File Dimensione Formato  
Lemma_Verso un'amonia aziendale_pdfA.pdf

accesso riservato

Dimensione 944.27 kB
Formato Adobe PDF
944.27 kB Adobe PDF

The text of this website © Università degli studi di Padova. Full Text are published under a non-exclusive license. Metadata are under a CC0 License

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/60785