DE&I: analisi del concetto e enfasi sulle pratiche adottate dalle PMI italiane

The survey focuses on the analysis and evolution of the concepts of Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in various contexts, with a focus on the United States, Europe and Italian small and medium-sized enterprises (SMEs). The first chapter defines the concepts of diversity, equity & inclusion, analyzing their historical evolution and the different types of diversity, and then examines the Gardenswartz and Rowe models. In the second chapter, approaches to DE&I in large companies are explored, with a focus on U.S. and European realities, including an analysis of the European Diversity Charters and the Deliveroo case study. The third chapter focuses on the situation of Italian SMEs, analyzing the national landscape and the evolution of DE&I in these realities, with particular attention to the Charter for Equal Opportunity and Equality at Work. Finally, the fourth chapter explores diversity management in SMEs, outlining its implementation, the role of human resources, and the effects of a diverse workforce, with a specific analysis on the contribution of millennials in adapting business practices from a DE&I perspective.

L'indagine si concentra sull'analisi e sull'evoluzione dei concetti di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in vari contesti, con focus sugli Stati Uniti, Europa e piccole e medie imprese (PMI) italiane. Il primo capitolo definisce i concetti di diversity, equity & inclusion, analizzandone l'evoluzione storica e le diverse tipologie di diversità, per poi esaminare i modelli di Gardenswartz e Rowe. Nel secondo capitolo, vengono approfonditi gli approcci al DE&I nelle grandi imprese, con un focus sulle realtà statunitensi ed europee, inclusa l'analisi delle Carte europee della Diversità e il caso di studio Deliveroo. Il terzo capitolo si concentra sulla situazione delle PMI italiane, analizzando il panorama nazionale e l'evoluzione del DE&I in queste realtà, con particolare attenzione alla Carta per le pari opportunità e l'uguaglianza sul lavoro. Infine, il quarto capitolo esplora la gestione del diversity management nelle PMI, delineandone l'implementazione, il ruolo delle risorse umane e gli effetti di una forza lavoro diversificata, con un'analisi specifica sul contributo dei millennials nell'adattamento delle pratiche aziendali in ottica di DE&I.