Differenze Culturali: Individualismo e Distanza di Potere negli Ambienti di Lavoro.

The Thesis aims to provide a glimpse into the countless cross-cultural differences we encounter every day in our lives. This paper does not set out to find alternative terms for reading these differences or to provide solutions to any misunderstandings, but only to report data and inferences provided by experts in the field. The paper will focus on the concept of culture itself and the cultural syndromes that enable us to better understand cross-cultural differences between national cultures, in particular it will use the Theories of Harry C. Triandis to introduce the concept of Individualism, Power Distance and their possible relationships. Finally, the paper will take a more specific look, through the two previously named syndromes, at the possible cultural differences that can be observed within a work context and how these cultural differences might give rise to communication or conceptual misunderstandings.

La Tesi ha l’obbiettivo di fornire uno sguardo sulle innumerevoli differenze cross-culturali che incontriamo tutti i giorni nelle nostre vite. Questo elaborato non si prefigge di trovare termini di lettura alternativi di tali differenze né di fornire soluzioni ad eventuali incomprensioni, ma solamente di riportare dati e inferenze forniti dagli esperti nel campo. L’elaborato si concentrerà sul concetto stesso di cultura e sulle sindromi culturali che ci permettono di meglio comprendere le differenze cross-culturali tra le culture nazionali, in particolare si servirà delle Teorie di Harry C. Triandis per introdurre il concetto di Individualismo, Distanza di potere e delle loro possibili relazioni. Infine, l’elaborato darà uno sguardo più specifico, attraverso le due sindromi precedentemente nominate, alle possibili differenze culturali che si possono osservare all’interno di un contesto lavorativo e di come queste differenze culturali potrebbero far nascere incomprensioni comunicative o concettuali.