Diversity, Equality & Inclusion: uno studio nelle aziende italiane

The purpose of this paper is the analysis of DE&I, Diversity, Equality and Inclusion, programs in Italian companies. After a historical overview of how these values ​​were first considered necessary, then it is analyzed how advantageous they are, not only for employees, but also for the companies themselves. Subsequently, two fundamental aspects of corporate culture are observed, the Job Satisfaction and the Organizational Commitment, and the correlation that is established between these two factors and DE&I strategies. Finally, in the last chapter, it is illustrated a research conducted through the creation of a questionnaire. The aim of this research is to quantify the presence of DE&I policies in Italian companies, as well as the level of job satisfaction, through the Job Satisfaction Survey, and organizational commitment, through the Organizational Commitment Scale. Furthermore,it has been verified to what extent, consequently, these three factors can influence each other.

L'obiettivo di questo elaborato è l'analisi dei programmi DE&I, Diversità, Equità ed Inclusione, nelle aziende italiane. Dopo un inquadramento storico su come questi valori siano stati per la prima volta ritenuti necessari, vengono poi analizzati quanto essi siano vantaggiosi non solo per i dipendenti, ma anche per le aziende stesse. In seguito, vengono analizzati due aspetti fondamentali della cultura aziendale, ovvero la Job Satisfaction e l'Organizational Commitment, e la correlazione che viene ad instaurarsi tra questi due fattori e le strategie DE&I. Infine, nell'ultimo capitolo, viene illustrata una ricerca condotta tramite la creazione di un questionario. Lo scopo di tale ricerca è quantificare la presenza di politiche DE&I nelle aziende italiane, oltre che il livello di soddisfazione lavorativa, tramite il Job Satisfaction Survey, e di impegno organizzativo, attraverso l’Organizational Commitment Scale. Inoltre, si è voluto verificare in quale misura, di conseguenza, questi tre fattori possano influenzarsi a vicenda.