Work-life balance e strategie aziendali efficaci per il benessere dei lavoratori: una ricerca sul campo

Questo studio esplora il concetto di Work-Life Balance (WLB) nell'attuale ambiente lavorativo, enfatizzando l'importanza di un equilibrio tra vita professionale e personale per il benessere dei dipendenti. Attraverso una ricerca esplorativa, l'obiettivo principale è stato esplorare le correlazioni esistenti tra WLB, cultura aziendale, iniziative di welfare e capitale psicologico (PsyCap). Utilizzando un campione di 112 lavoratori di diverse organizzazioni, si è ricorso a questionari online per raccogliere dati relativi a questi costrutti. I risultati hanno evidenziato come il supporto dei supervisori e una cultura organizzativa incentrata sulla flessibilità e sull'autonomia lavorativa siano fattori cruciali per promuovere un buon equilibrio tra lavoro e vita personale. Inoltre, il capitale psicologico, si è dimostrato significativamente correlato al WLB, suggerendo che un elevato PsyCap può migliorare la capacità di gestire efficacemente le richieste lavorative e personali. Questi risultati sottolineano l'importanza di politiche aziendali che valorizzino il benessere dei dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro che supporti l'equilibrio tra le sfere professionale e personale.