Lo stress lavoro-correlato: valutazione e misure di intervento nell'ottica del benessere organizzativo.

Il lavoro assume un ruolo primario nella vita di ogni individuo. La stessa Costituzione italiana, agli artt. 1 e 4, garantisce il diritto di lavoro, affermando che non è soltanto un mezzo di sostentamento, ma anche il fondamento del progresso del nostro Stato, un luogo in cui una persona può crescere, mettere alla prova le proprie capacità e conoscere sé stessa. Un individuo investe la maggior parte della sua vita nel lavoro in termini di tempo ed energie psicofisiche. Il disagio psicosociale sul lavoro, oggetto del mio elaborato, emerge quando le aspettative del lavoratore vengono disattese e si innescano conflitti tra l’individuo e l’organizzazione invece che collaborazione e supporto. Nel presente elaborato verrà analizzato il concetto di stress ed illustrato il quadro normativo vigente in materia. Successivamente verranno approfonditi il processo di valutazione, gli strumenti di rilevazione dello stress e le figure professionali coinvolte. Infine, verrà affrontato il tema del benessere organizzativo, descrivendo la sua evoluzione nel tempo mediante le principali teorie manageriali, e le misure di intervento attuabili da parte delle organizzazioni.