MOBBING: strategie di prevenzione e intervento per promuovere il benessere nelle organizzazioni.

L’ambiente di lavoro è spesso pervaso da una serie di problematiche e difficoltà, generalmente difficili da definire e analizzare, che emergono a partire dalle interazioni e dai legami dei dipendenti e che conducono a conseguenze disastrose sia per l’azienda che per i lavoratori stessi. A partire dagli anni ’80 del secolo scorso, grazie allo studioso Heinz Leymann, è stato possibile far rientrare tutti i comportamenti aggressivi e intimidatori che avvengono nel posto di lavoro in un unico fenomeno, che è stato chiamato “Mobbing”. Con il termine Mobbing si intendono, infatti, tutta una serie di comportamenti vessatori e persecutori che avvengono nel luogo di lavoro e che portano con sè numerose conseguenze negative sia per il singolo lavoratore che per l'organizzazione in generale. Per questo motivo è fondamentale promuovere all'interno delle aziende una serie di interventi correttivi - qualora vi siano già dei primi segnali del fenomeno - che di interventi preventivi. Nel corso di questo elaborato verranno trattate tutte le principali azioni che l'azienda e i singoli dipendenti possono intraprendere per combattere il mobbing e raggiungere un maggior livello di salute e benessere. Il benessere delle organizzazioni – e della vittima stessa – è, infatti, la conseguenza positiva più evidente che si manifesta quando il mobbing viene affrontato e sconfitto, o comunque arginato e ridotto dall’azienda.