Workaholism e stili di leadership: aspetti teorici e ambiti d'intervento

Un tema assai rilevante, su cui negli ultimi anni si pone molta attenzione, riguarda il benessere della persona, in letteratura sono infatti presenti numerose ricerche effettuate al fine di promuovere questo benessere nei vari contesti in cui la persona è chiamata ad operare nel corso della sua vita. In questo studio, ci concentreremo in maniera particolare sulla sfera lavorativa, analizzando principalmente una problematica che rientra nella categoria delle new addiction ovvero il workaholism. Le new addiction, ovvero le nuove dipendenze, sono delle dipendenze comportamentali che si caratterizzano per l’emissione di comportamenti compulsivi che non sono legati all’utilizzo di sostanze chimiche, ma che possono avere comunque degli effetti significativamente negativi sulla vita delle persone, alcuni esempi possono essere, oltre al workaholism, la dipendenza dal cibo, da internet, dai videogiochi, dall'esercizio fisico oppure dallo shopping. Risulta dunque importante approfondire l’impatto delle new addiction in quanto possono causare danni paragonabili a quelli causati dalla dipendenza da sostanze. È inoltre fondamentale approfondire lo studio di queste tematiche al fine di sviluppare dei programmi di intervento efficaci per la prevenzione e per il trattamento di tali dipendenze comportamentali, garantendo così un certo stato di benessere sociale. La dipendenza dal lavoro è un fenomeno che si sta diffondendo sempre di più in quanto l’avvento della tecnologia ha contribuito ad abbattere le barriere tra vita privata e vita lavorativa, rendendo il lavoro onnipresente nella vita delle persone, aumentando così le possibilità di dedicarsi completamente ad esso, incrementando il numero di ore lavorative e diminuendo invece la possibilità di dedicarsi agli affetti, allo svago e al tempo libero. L'obiettivo che questo studio si pone è dunque quello di approfondire questa tematica, analizzando in particolare la relazione tra la leadership ed il workaholism, evidenziandone sia gli aspetti negativi che quelli positivi, fornendo poi una serie di strategie per poter prevenire questo fenomeno. Il perseguimento di tale obiettivo si avrà nel corso dei vari capitoli, in particolare, la prima parte di questo studio fornisce una cornice teorica sulla dipendenza dal lavoro, esaminando le varie definizioni che nel corso del tempo sono state fornite dagli studiosi, le origini, lo sviluppo e la diffusione di tale dipendenza, approfondendo le principali teorie che caratterizzano questi studi e andando poi ad indagare gli antecedenti, i correlati e le conseguenze legate al workaholism. La seconda parte invece intende approfondire alcuni aspetti della dipendenza che negli ultimi anni sono stati fonte di numerose ricerche da parte degli studiosi, in particolare è volto ad analizzare il legame tra la leadership e il workaholism; fornendo un iniziale inquadramento teorico dei vari stili di leadership, indagando il ruolo del leader nello sviluppare il workaholism nei suoi dipendenti ma anche in sé stesso all’interno dell’organizzazione, concentrandosi maggiormente sugli aspetti negativi derivanti da una leadership workaholic ma anche sugli aspetti positivi ed i vantaggi che può comportare per l’organizzazione. Il terzo capitolo invece si propone di fornire degli strumenti e dei consigli utili a prevenire l’insorgere di tali problematiche, fornendo innanzitutto un inquadramento generale del modello di prevenzione utilizzato, focalizzandosi successivamente sulla prevenzione dei leader workaholic e approfondendo le tecniche di prevenzione primaria, secondaria e terziaria per poter contrastare l’insorgere di tale dipendenza, al fine di promuovere il benessere dei lavoratori.