PARITA’ DI GENERE NELLE ORGANIZZAZIONI: UN OBIETTIVO DA RAGGIUNGERE Una ricerca qualitativa che indaga le strategie per colmare il divario di genere nell’ambito lavorativo dell’azienda Leonardo, del gruppo Federmanager Minerva e dell'impresa Generali Italia.

Il presente lavoro di tesi mette a fuoco la problematica della disparità di genere nel contesto lavorativo. Si pone l’obiettivo di evidenziare i fattori di sviluppo delle politiche di genere per attivare cambiamenti duraturi, che mirino a migliorare le condizioni generali, l’accessibilità e il consolidamento del genere femminile sul mercato del lavoro. L’intenzione è di dimostrare che il raggiungimento della parità di genere in ambito occupazionale percorra la strada delle istituzioni e delle politiche, strumento che deve proteggere i ruoli ricoperti dalle donne. Nonostante i miglioramenti finora compiuti, sia nella presa di consapevolezza che nella pratica, rimangono numerose le sfide da affrontare nell’ambito della disuguaglianza di genere. In particolare, per il mercato del lavoro, la parità di genere è un argomento dalla crescente importanza. Sempre più le realtà mettono a punto in prima persona delle politiche al fine di aumentare la rappresentanza e la partecipazione lavorativa del genere femminile. Questa tesi si propone di rimarcare la consapevolezza circa la posizione di svantaggio nel mercato del lavoro vissuta dalle donne. Il primo capitolo si pone come scenario preliminare, riportando la definizione di gender gap, le sue origini e la sua diffusione nel mondo. Inoltre, descrive quanto fino ad oggi si è fatto in termini di sviluppo sostenibile partendo dal Secondo Dopoguerra ed arrivando all’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile adottata nel 2015 dalle Nazioni Unite. Il secondo capitolo approfondisce e indaga le politiche di genere implementate a livello italiano e internazionale. Inoltre, presenta alcune delle associazioni presenti nel territorio mondiale che lavorano per colmare il divario di genere e sostengono le donne per la loro partecipazione al mondo del lavoro. Nel terzo capitolo si riporta la ricerca svolta che ha utilizzato come metodo lo studio di caso. La ricerca si concentra in tre contesti: l'azienda Leonardo, il gruppo Federmanager Minerva e l'impresa Generali Italia. Le domande di ricerca mirano ad indagare le iniziative e i progetti messi in atto da azienda Leonardo ,dal gruppo Federmanager Minerva e dall'impresa Generali Italia per colmare il divario di genere in ambito organizzativo e se, attraverso questi strumenti, viene aumentata la consapevolezza rispetto a questo tema.