Sviluppo di un test di valutazione delle competenze del recruiter con la Competence-based Knowledge Space Theory (CbKST)

This thesis proposes the development of a new competency assessment tool for recruiters using Competence-based Knowledge Space Theory (CbKST). The growing importance of competencies in the recruitment process has made the effective identification and assessment of competencies crucial. However, the recruitment industry often lacks standardized and validated tools to assess recruiters' specific competencies. This research aims to fill this gap by using CbKST as the theoretical basis for developing a recruiter skills assessment test. The methodology includes reviewing the literature to identify the recruiter's core competencies, establishing a CbKST-based framework to represent and assess these competencies, and finally creating the proposed test. The expected results include a new recruiter competency assessment tool that is theoretically grounded, reliable, and valid, making a significant contribution to the recruiting field and providing organizations with a valuable tool for identifying and developing talent in their recruiting team.

Questa tesi propone lo sviluppo di un nuovo strumento di valutazione delle competenze per i recruiter utilizzando la Competence-based Knowledge Space Theory (CbKST). La crescente importanza delle competenze nel processo di selezione del personale ha reso cruciale l'identificazione e la valutazione efficace delle competenze stesse. Tuttavia, il settore della selezione del personale spesso manca di strumenti standardizzati e validati per valutare le competenze specifiche dei recruiter. Questa ricerca si propone di colmare questa lacuna, utilizzando la CbKST come base teorica per sviluppare un test di valutazione delle competenze del recruiter. La metodologia include la revisione della letteratura per identificare le competenze chiave del recruiter, la definizione di un framework basato sulla CbKST per rappresentare e valutare tali competenze, e infine la creazione del test proposto. I risultati attesi includono un nuovo strumento di valutazione delle competenze del recruiter che è teoricamente fondato, affidabile e valido, offrendo un contributo significativo al campo della selezione del personale e fornendo alle organizzazioni uno strumento prezioso per identificare e sviluppare talenti nel proprio team di reclutamento.