Il modello tedesco delle relazioni industriali

This thesis, made up of three chapters containing three paragraphs each, will focus on the German model of industrial relations. In the first chapter, I will begin with a historical overview of German trade unions, and then I will describe two fundamental pillars on which the German industrial relations system is based: collective bargaining and co-determination at the company level. In the second chapter, I will discuss the main differences between the German model and the Italian model of industrial relations. Finally, in the third chapter, I will examine the transformation of the German model since the 1990s, the consequences of the introduction of the minimum wage, and the impact of certain European measures on corporate law.

Questa tesi, composta da tre capitoli contenenti tre paragrafi ognuno, tratterà del modello tedesco delle relazioni industriali. Nel primo capitolo proporrò inizialmente una panoramica storica sui sindacati tedeschi e successivamente mi soffermerò sulla descrizione dei due pilastri fondamentali su cui si basa il sistema di relazioni industriali tedesco: contrattazione collettiva e cogestione a livello aziendale; nel secondo capitolo parlerò delle principali differenze tra il modello tedesco e il modello italiano delle relazioni industriali; infine, nel terzo capitolo parlerò della trasformazione del modello tedesco a partire dagli anni 90', delle conseguenze dell'introduzione del salario minimo e dell'incidenza di certe misure europee nel diritto societario.