Gender Pay Gap: Ruolo della Normativa Esistente

Gender Pay Gap is a phenomenon that, unfortunately, still exists nowadays in most countries of the world. This phenomenon is strictly linked with the broader general theme of Gender Gap, which is still present in our society and it involves several aspects, one of which is the unequal distribution of wages. The theme that I will discuss in this paper has had an important evolution over the years and it has been at the center of many political debates. The idea behind this paper is to analyse Gender Pay Gap and its composition in order to understand the role that current regulations have or may have in eliminating the gap and its determinants. In fact, through a first theoretical analysis, this paper will discuss current regulations, in particular in Italy, in the European Union and, lastly, in the United Kingdom. To give a complete overview, it will be carried out an empirical analysis, investigating the possible correlations between the theories exposed with what was found through that analysis. This paper contains three chapters. The first one discusses the general question of Gender Pay Gap, analysing the different definitions used and the different types of GPG, the underlying reasons and the factors that influence the gap, the methods of calculation and, at the end, the evolution of the phenomenon over the years. In the second chapter, legislations in force in Italy, in the European Union and in the United Kingdom will be exposed and analysed, with a focus on the new laws entered into force. It will also briefly discuss the theme of the interaction between tax policy and gender equality. In the third chapter, an empirical analysis will be carried out, in order to demonstrate that theories stated in the first chapters match the numbers. To conduct this analysis, I will use the data made available since 2017 in the website of the British Government. In particular, with the reworkings exposed, I want to demonstrate that the Gender Pay Gap is falling, even if, at a low pace, and that there is a pay gap linked to the sector and the type of work.

Il gender pay gap, che in italiano viene tradotto come “divario retributivo di genere” è un fenomeno che, purtroppo, esiste ancora ai giorni nostri nella maggior parte dei Paesi del mondo. Il fenomeno in questione è legato al più ampio tema generale della disuguaglianza di genere che è ancora oggi presente nella società e coinvolge diversi aspetti, uno tra questi è proprio l’iniqua distribuzione salariale. Il tema che affronterò in questo elaborato ha avuto un’importante evoluzione durante gli anni ed è da tempo al centro di dibattiti politici. L’idea alla base del presente elaborato è quella di analizzare il Gender Pay Gap e la sua composizione in modo da capire il ruolo che le normative vigenti hanno o che possono avere nell’eliminazione del divario e delle relative determinanti. Questo elaborato, infatti, attraverso una prima analisi teorica, si occuperà proprio di analizzare le legislazioni vigenti, in particolare in Italia, a livello europeo e infine nel Regno Unito. Per dare una panoramica completa, verrà poi effettuata un’analisi empirica, indagando sulla correlazione tra le teorie esposte e quanto riscontrato nella realtà. Questo elaborato è strutturato in tre capitoli. Il primo capitolo tratta della questione del Gender Pay Gap in generale, analizzando le diverse definizioni che vengono comunemente usate e i tipi di GPG , le ragioni alla base e i fattori che influenzano il divario, le modalità di calcolo e infine l’evoluzione che il fenomeno ha avuto negli anni. Nel secondo capitolo verranno esposte e analizzate le legislazioni vigenti in Italia e nell’Unione Europea, focalizzandosi in particolare sulle nuove leggi entrate in vigore, e nel Regno Unito, ponendo particolare attenzione al “The Equality Act”. Verrà anche brevemente trattato il tema delle misure fiscali che si intendono adottare per contrastare il fenomeno. Nel terzo capitolo verrà condotta un’analisi empirica per dimostrare che quanto esposto nei primi capitoli a livello teorico, trova corrispondenza anche con i numeri. Per affrontare quest’analisi, verranno utilizzati i dati resi disponibili nel sito web del governo britannico dal 2017 ad oggi. In particolare, le rielaborazioni presentate si propongono di dimostrare che il Gender Pay Gap è in calo, anche se, come si vedrà, a ritmi bassi e che esiste una differenza retributiva legata al settore e al tipo di lavoro svolto.