WORK-LIFE BALANCE: DIFFERENZE CULTURALI NELLA DEFINIZIONE DEL COSTRUTTO. Una revisione sistematica della letteratura

Work-life balance is a complex topic without a universally valid definition. In the literature, there are countless studies concerning this argoment; they take into consideration factors that influence work-life balance such as gender, type of employment, individual factors and company culture. An interesting element to investigate, the cultural factor. Our question is “How does work-life balance change within different cultures?”. This paper highlights different ways of implementing work-life balance between cultures, through a systematic review of existing literature carried out with the scientific research tool "Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA)".

Il work-life balance è un argomento articolato e privo di una definizione universalmente valida. In letteratura gli studi che riguardano il costrutto sono innumerevoli; essi prendono in considerazione fattori che influenzano l’equilibrio vita- lavoro come ad esempio genere, tipo di occupazione, fattori individuali e cultura aziendale. Un elemento interessante da indagare, che troviamo spesso citato nelle proposte di ricerca futura degli articoli inerenti al tema, è il fattore culturale. Il nostro interrogativo è “Come varia l’equilibrio vita- lavoro all’interno delle diverse culture?”. Questo elaborato mette in luce diversi modi di implementare il work- life balance tra le culture, tramite una revisione sistematica della letteratura esistente effettuata con lo strumento di ricerca scientifica “Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA)”.