Gender Pay Gap: Analisi delle Determinanti della Disparità Retributiva di Genere e delle Strategie di Intervento

Questo elaborato esamina il fenomeno del Gender Pay Gap, esplorando le sue cause, le metodologie di misurazione e le possibili strategie di intervento. Viene inizialmente analizzato il concetto di Gender Pay Gap, definito come differenza di retribuzione media tra uomini e donne e, attraverso una revisione della letteratura esistente, vengono presentate le teorie economiche e sociologiche per spiegare questo divario. Successivamente, l'analisi statistica si concentra su un confronto tra i diversi Paesi dell'Unione Europea con un focus specifico sull'Italia, utilizzando dati aggiornati per mettere in luce le dinamiche comuni e le peculiarità di ogni contesto nazionale. I risultati mostrano significative disparità tra i Paesi, con alcuni che presentano un gap molto più ampio rispetto ad altri. Infine, l’elaborato propone delle strategie di intervento per ridurre il Gender Pay Gap, soffermandosi in particolare sulla Certificazione delle Parità Di Genere. Questa misura, che promuove la trasparenza delle informazioni salariali, rappresenta un potente strumento per identificare e combattere le discriminazioni retributive. Le conclusioni suggeriscono che l'implementazione di politiche di Pay Transparency, unitamente poi ad altre misure, può contribuire significativamente alla riduzione del Gender Pay Gap.