Età e Diversità di Genere nel Consiglio di Amministrazione: Impatto sulla Gestione e sulle Performance Aziendali

Questa tesi esamina l'impatto delle caratteristiche di età e genere dei membri del consiglio di amministrazione sulla gestione e sulle performance aziendali. Attraverso l'analisi delle teorie di governance, si evidenzia come la diversità nei board migliori il processo decisionale e la qualità della gestione. I membri più giovani apportano innovazione, mentre quelli più anziani offrono esperienza. Le donne, grazie a competenze uniche e una migliore comprensione dei mercati, contribuiscono a una maggiore legittimità aziendale. Superare il tokenism e promuovere un'inclusione autentica è essenziale per sfruttare appieno questi benefici, migliorando sia la performance finanziaria che la competitività aziendale.