La progettazione del futuro professionale in un gruppo di persone in condizione di disoccupazione

Today it is essential to consider that we live in a significantly different era compared to the 1980s and 1990s when there was a perception of growth and abundant opportunities. The current society is characterized by increasing complexity and rapid changes; consequently, orientation and career counseling play a crucial role in this period of transition. This thesis aims to give voice to those experiencing a process of change. In the first part, an analysis of the changing work context is presented, highlighting how work organization is evolving along with new employment modalities and changes resulting from phenomena such as globalization, digitalization, and technological progress. In the second part, the focus shifts to job search and orientation, with particular attention to the Life Design perspective and the dimensions of career adaptability. Finally, in the third part, we aim to analyze how constructs such as talents, meritocracy, flexibility, precarity, and decent work, which are widely spread, impact professional planning. This includes a review of various dimensions associated with a positive perspective of one's future, including hope, optimism, resilience, temporal perspective, and professional adaptability. A detailed description of the research methodology used and the results obtained is provided. The research was conducted through an experimental approach combining qualitative and quantitative methodologies, allowing each participant's voice to be heard.

Oggi è imprescindibile considerare che viviamo in un'epoca notevolmente diversa rispetto agli anni '80 e '90, quando si percepiva un clima di crescita e abbondanti opportunità. La società attuale è caratterizzata da una crescente complessità e dal verificarsi di rapidi cambiamenti; di conseguenza, l'orientamento e il career counseling svolgono un ruolo cruciale in questo periodo di transizione. La seguente tesi mira a dare voce a coloro che stanno vivendo un processo di cambiamento. Nella prima parte, si presenta un'analisi del mutamento nel contesto lavorativo, mettendo in evidenza come l'organizzazione del lavoro stia evolvendo, insieme alle nuove modalità di impiego e ai cambiamenti derivanti da fenomeni quali globalizzazione, digitalizzazione e progresso tecnologico. Nella seconda parte, il focus si sposta verso la ricerca e l'orientamento al lavoro, con particolare attenzione alla prospettiva del Life Design e alle dimensioni della career adaptability. Infine, nella terza parte ci si propone di analizzare come i seguenti costrutti quali talenti, meritocrazia, flessibilità, precarietà e lavoro dignitoso, ampiamente diffusi impattino nella progettazione professionale, passando in rassegna una serie di dimensioni associate alla prospettiva positiva del proprio futuro, tra cui: la speranza, l’ottimismo, la resilienza, la prospettiva temporale e l’adattabilità professionale. Si fornisce una descrizione dettagliata della metodologia di ricerca impiegata e dei risultati ottenuti. La ricerca è stata condotta attraverso un approccio sperimentale che combina metodologie qualitative e quantitative, permettendo di dar voce a ogni singolo partecipante.