I concetti di chiamata professionale e job crafting rappresentano due temi emergenti ed importanti nella psicologia del lavoro e sul comportamento organizzativo (Thompson e Bunderson, 2019) e tale relazione risulta essere complessa e sinergica. Chi percepisce il proprio lavoro come una chiamata tende a vedere il proprio ruolo in modo più integrato con i propri valori personali, il che li motiva a modificare proattivamente il proprio lavoro per migliorare il significato e l'allineamento con la propria identità e i propri obiettivi di vita (Wrzesniewski et al., 1997). Il job crafting, a sua volta, può rafforzare il senso di chiamata professionale, poiché attraverso la personalizzazione dei compiti lavorativi e delle interazioni sociali sul lavoro, i dipendenti possono trovare maggior riscontro tra le proprie attività lavorative e le proprie aspirazioni professionali (Berg, Wrzesniewski, & Dutton, 2010). La crescente importanza del lavoro significativo nella vita degli individui e l'interesse accademico per la chiamata professionale e il job crafting richiedono, però, una comprensione più approfondita e integrata di questi concetti. Per tale motivo, attraverso questa tesi, si cercherà di fornire una panoramica completa e critica della letteratura esistente attraverso una revisione sistematica degli studi che riportano risultati empirici sul tema, contribuendo in tal modo ad offrire spunti per future ricerche e applicazioni pratiche nel contesto lavorativo. Utilizzando il metodo PRISMA (Moher et al., 2009) e attraverso l’analisi di 15 pubblicazioni effettuate tra il 2017 e il 2023, saranno esaminati in profondità i contesti di pubblicazione, la tipologia di campione, i metodi, le scale utilizzate per raccogliere i dati, le variabili indagate e le ipotesi di ricerca. Inoltre, sarà sviluppata e presentata una sintesi degli effetti di mediazione e moderazione tra chiamata professionale e job crafting, evidenziando le interazioni significative emerse dalla letteratura.

La chiamata professionale e il job crafting: una revisione sistematica della letteratura

DI COSMO, ANGELA
2023/2024

Abstract

I concetti di chiamata professionale e job crafting rappresentano due temi emergenti ed importanti nella psicologia del lavoro e sul comportamento organizzativo (Thompson e Bunderson, 2019) e tale relazione risulta essere complessa e sinergica. Chi percepisce il proprio lavoro come una chiamata tende a vedere il proprio ruolo in modo più integrato con i propri valori personali, il che li motiva a modificare proattivamente il proprio lavoro per migliorare il significato e l'allineamento con la propria identità e i propri obiettivi di vita (Wrzesniewski et al., 1997). Il job crafting, a sua volta, può rafforzare il senso di chiamata professionale, poiché attraverso la personalizzazione dei compiti lavorativi e delle interazioni sociali sul lavoro, i dipendenti possono trovare maggior riscontro tra le proprie attività lavorative e le proprie aspirazioni professionali (Berg, Wrzesniewski, & Dutton, 2010). La crescente importanza del lavoro significativo nella vita degli individui e l'interesse accademico per la chiamata professionale e il job crafting richiedono, però, una comprensione più approfondita e integrata di questi concetti. Per tale motivo, attraverso questa tesi, si cercherà di fornire una panoramica completa e critica della letteratura esistente attraverso una revisione sistematica degli studi che riportano risultati empirici sul tema, contribuendo in tal modo ad offrire spunti per future ricerche e applicazioni pratiche nel contesto lavorativo. Utilizzando il metodo PRISMA (Moher et al., 2009) e attraverso l’analisi di 15 pubblicazioni effettuate tra il 2017 e il 2023, saranno esaminati in profondità i contesti di pubblicazione, la tipologia di campione, i metodi, le scale utilizzate per raccogliere i dati, le variabili indagate e le ipotesi di ricerca. Inoltre, sarà sviluppata e presentata una sintesi degli effetti di mediazione e moderazione tra chiamata professionale e job crafting, evidenziando le interazioni significative emerse dalla letteratura.
2023
Career calling and job crafting: a systematic review of the literature
Job crafting
Career calling
Systematic review
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/74080