Leadership, conflitto lavoro-famiglia, workaholism e biomarcatori di stress: un'indagine longitudinale con misure ripetute.

This thesis investigates the link between leadership styles, work-family conflict (WFC), workaholism, and stress biomarkers, within the theoretical framework of the Job Demands-Resources Model. Initially, an analysis of international literature on the selected variables will be presented to explore their theoretical models. Subsequently, recent theoretical contributions analyzing the connections between these variables, considering possible mediators, will be examined. Finally, a longitudinal study with repeated measures will be proposed, focusing on the relationship between a hair-derived biomarker and stress related to workaholism. The aim of this investigation is to contribute to recent literature, enhance the understanding of the complex dynamics between work-related factors, stress, and health, and reflect on potential improvements in managing the work-life interface.

Questa tesi indaga il legame tra stili di leadership, conflitto lavoro-famiglia (WFC), workaholism e biomarcatori di stress, all'interno della cornice teorica del Modello Job Demands-Resources. Inizialmente, verrà presentata un'analisi della letteratura internazionale sulle variabili selezionate per esplorarne i modelli teorici di riferimento. Successivamente, saranno esaminati i contributi teorici più recenti che hanno analizzato i legami tra queste variabili, considerando possibili mediatori. Infine, verrà proposto uno studio longitudinale, con misure ripetute, che approfondisce il legame tra un biomarcatore estratto dal capello e lo stress associato al workaholism. L'obiettivo dell'indagine è contribuire alla letteratura recente, ampliare la comprensione delle complesse dinamiche tra fattori lavorativi, stress e salute e riflettere su possibili miglioramenti nella gestione dell'interfaccia vita-lavoro.