This systematic review aims to investigate the factors influencing turnover intention among operating room (OR) nurses and to determine the prevalence of this phenomenon globally. Background: Nurse turnover, particularly in the operating room context, poses significant challenges to healthcare systems, affecting patient care quality and increasing organizational costs. Turnover intention, defined as the conscious and deliberate willfulness to leave the organization, is a crucial predictor of actual turnover. Understanding the determinants of turnover intention is vital for developing strategies to retain skilled nurses in the OR. Methods: This review follows the PRISMA guidelines and utilizes the PEO (Population, Exposure, Outcome) framework. A search was conducted across five databases: Medline, Scopus, Embase, CINAHL, and APA PsycInfo. Inclusion criteria encompassed observational studies (both quantitative and qualitative) on registered OR nurses from any country, focusing on factors related to turnover intention. Studies on nurse managers, students, and non-nursing personnel were excluded. Data extraction and quality assessment will be performed using the Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT). Results: The review will synthesize data on demographic factors, work environment, job satisfaction, moral distress, and other determinants of turnover intention among OR nurses. Factors such as job satisfaction, moral distress, and organizational support play a significant role in influencing turnover intention. Conclusion: This systematic review will provide a comprehensive analysis of the factors leading to turnover intention among OR nurses. The results obtained can be utilized by healthcare organizations to implement effective retention strategies, thereby ensuring a stable and competent workforce in this environment.

Questa revisione sistematica mira a investigare i fattori che influenzano l'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria (SO) e a determinare la prevalenza di questo fenomeno a livello globale. Background: Il turnover degli infermieri, in particolare nel contesto della sala operatoria, pone sfide significative ai sistemi sanitari, influenzando la qualità dell'assistenza ai pazienti e aumentando i costi organizzativi. Il Turnover Intention, definito come la volontà consapevole e deliberata di lasciare l'organizzazione, è un predittore cruciale del turnover effettivo. Comprendere quindi i determinanti del turnover intention è fondamentale per sviluppare strategie volte a trattenere gli infermieri qualificati in sala operatoria. Metodi: Questa revisione segue le linee guida PRISMA e utilizza il framework PEO (Popolazione, Esposizione, Risultato). È stata condotta una ricerca su cinque database: Medline, Scopus, Embase, CINAHL e APA PsycInfo. I criteri di inclusione comprendevano studi osservazionali (sia quantitativi che qualitativi) su infermieri registrati di sala operatoria di qualsiasi paese, focalizzati su fattori relativi all'intenzione di turnover. Sono stati esclusi studi su dirigenti infermieristici, studenti e personale non infermieristico. L'estrazione dei dati e la valutazione della qualità saranno eseguite utilizzando lo strumento di valutazione dei metodi misti (MMAT). Risultati: La revisione sintetizzerà i dati su fattori demografici, ambiente di lavoro, soddisfazione lavorativa, disagio morale e altri determinanti dell'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria. Fattori come la soddisfazione lavorativa, il disagio morale e il supporto organizzativo giocano un ruolo significativo nell'influenzare l'intenzione di turnover. Conclusione: Questa revisione sistematica fornirà un'analisi completa dei fattori che portano all'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria. I risultati ottenuti potranno essere elaborati dalle organizzazioni sanitarie al fine di implementare strategie di ritenzione efficaci, garantendo così personale stabile e competente in questo ambiente.

I fattori correlati al Turnover Intention degli Infermieri di Sala Operatoria: una Revisione Sistematica

LEONE, SEBASTIANA
2023/2024

Abstract

This systematic review aims to investigate the factors influencing turnover intention among operating room (OR) nurses and to determine the prevalence of this phenomenon globally. Background: Nurse turnover, particularly in the operating room context, poses significant challenges to healthcare systems, affecting patient care quality and increasing organizational costs. Turnover intention, defined as the conscious and deliberate willfulness to leave the organization, is a crucial predictor of actual turnover. Understanding the determinants of turnover intention is vital for developing strategies to retain skilled nurses in the OR. Methods: This review follows the PRISMA guidelines and utilizes the PEO (Population, Exposure, Outcome) framework. A search was conducted across five databases: Medline, Scopus, Embase, CINAHL, and APA PsycInfo. Inclusion criteria encompassed observational studies (both quantitative and qualitative) on registered OR nurses from any country, focusing on factors related to turnover intention. Studies on nurse managers, students, and non-nursing personnel were excluded. Data extraction and quality assessment will be performed using the Mixed Methods Appraisal Tool (MMAT). Results: The review will synthesize data on demographic factors, work environment, job satisfaction, moral distress, and other determinants of turnover intention among OR nurses. Factors such as job satisfaction, moral distress, and organizational support play a significant role in influencing turnover intention. Conclusion: This systematic review will provide a comprehensive analysis of the factors leading to turnover intention among OR nurses. The results obtained can be utilized by healthcare organizations to implement effective retention strategies, thereby ensuring a stable and competent workforce in this environment.
2023
Exploring Determinants of Turnover Intention Among Operating Room Nurses: a Systematic Review
Questa revisione sistematica mira a investigare i fattori che influenzano l'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria (SO) e a determinare la prevalenza di questo fenomeno a livello globale. Background: Il turnover degli infermieri, in particolare nel contesto della sala operatoria, pone sfide significative ai sistemi sanitari, influenzando la qualità dell'assistenza ai pazienti e aumentando i costi organizzativi. Il Turnover Intention, definito come la volontà consapevole e deliberata di lasciare l'organizzazione, è un predittore cruciale del turnover effettivo. Comprendere quindi i determinanti del turnover intention è fondamentale per sviluppare strategie volte a trattenere gli infermieri qualificati in sala operatoria. Metodi: Questa revisione segue le linee guida PRISMA e utilizza il framework PEO (Popolazione, Esposizione, Risultato). È stata condotta una ricerca su cinque database: Medline, Scopus, Embase, CINAHL e APA PsycInfo. I criteri di inclusione comprendevano studi osservazionali (sia quantitativi che qualitativi) su infermieri registrati di sala operatoria di qualsiasi paese, focalizzati su fattori relativi all'intenzione di turnover. Sono stati esclusi studi su dirigenti infermieristici, studenti e personale non infermieristico. L'estrazione dei dati e la valutazione della qualità saranno eseguite utilizzando lo strumento di valutazione dei metodi misti (MMAT). Risultati: La revisione sintetizzerà i dati su fattori demografici, ambiente di lavoro, soddisfazione lavorativa, disagio morale e altri determinanti dell'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria. Fattori come la soddisfazione lavorativa, il disagio morale e il supporto organizzativo giocano un ruolo significativo nell'influenzare l'intenzione di turnover. Conclusione: Questa revisione sistematica fornirà un'analisi completa dei fattori che portano all'intenzione di turnover tra gli infermieri di sala operatoria. I risultati ottenuti potranno essere elaborati dalle organizzazioni sanitarie al fine di implementare strategie di ritenzione efficaci, garantendo così personale stabile e competente in questo ambiente.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/20.500.12608/75553