Implementazione ed efficacia del Sistema di Gestione per la Sicurezza sul Lavoro (SGSL) secondo le linee guida UNI-INAIL: Il caso Maschio Gaspardo S.p.A

The management of health and safety at work (OSH) constitutes an integral part of the general management of the company Maschio Gaspardo S.p.A. The company intends to intentionally adopt a health and safety management system in the area work (hereinafter referred to as SGSL) that integrates health and safety objectives and policies in the design and management of work and production systems. By adopting this SGSL the company aims to: - progressively reduce the overall costs of OSH including those resulting from accidents, work-related injuries and illnesses by minimizing the risks to which they may be exposed i employees or third parties (customers, suppliers, visitors, etc.); - increase your efficiency and performance; - contribute to improving levels of health and safety at work; - improve your internal and external image. The SGSL defines the methods for identifying, within the company organizational structure, responsibilities, procedures, processes and resources for implementing the policy company prevention, in compliance with current health and safety regulations. Without prejudice to compliance with the law, the SGSL that the company adopts: - involves monitoring carried out preferably with internal staff; - is not subject to certification by a third party; - allow adaptation to the evolution of laws, regulations and standards of good practice; - involve workers and their representatives in the management system.

La gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (SSL) costituisce parte integrante della gestione generale dell’azienda Maschio Gaspardo S.p.A. L’azienda intende volontariamente adottare un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (in seguito denominato SGSL) che integri obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e di produzione. Adottando questo SGSL l’azienda si propone di: - ridurre progressivamente i costi complessivi della SSL compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.); - aumentare la propria efficienza e le proprie prestazioni; - contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro; - migliorare la propria immagine interna ed esterna. Il SGSL definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti. Fermo restando il rispetto delle norme di legge, il SGSL che l’azienda adotta: - prevede il monitoraggio effettuato preferibilmente con personale interno; - non è soggetto a certificazione da parte terza; - consente l’adattamento all’evoluzione di leggi, regolamenti e norme di buona tecnica; - coinvolge i lavoratori e i loro rappresentanti nel sistema di gestione.