Il fenomeno del workaholism: fattori di rischio e strategie di prevenzione in una prospettiva di benessere organizzativo

The aim of this thesis is to explore in depth the phenomenon of workaholism, now also known as work addiction, and to examine the individual, social and organizational risk factors that may contribute to its development. Particular attention is paid to changes in the post-pandemic work environment, such as the rise of smart working and the increasing prevalence of digital technologies. Some prevention strategies associated with this form of work distress-with a focus on training and human resource management measures-that could be implemented to contain the onset of workaholism and improve organizational well-being will also be discussed.

L’obiettivo di questa tesi mira ad esplorare in profondità il fenomeno del workaholism, oggi conosciuto anche come dipendenza da lavoro, e ad esaminare i fattori di rischio individuali, sociali e organizzativi che possono contribuire al suo sviluppo. Particolare attenzione viene rivolta ai cambiamenti intervenuti nel contesto lavorativo post-pandemico, come l'aumento dello smart working e la diffusione sempre maggiore delle tecnologie digitali. Verranno inoltre discusse alcune strategie di prevenzione associate a questa forma di disagio lavorativo – con un focus sulle misure formative e di gestione delle risorse umane – che potrebbero essere implementate per contenere l'insorgenza del workaholism e migliorare il benessere organizzativo.