Evoluzione del concetto di welfare aziendale come strumento di promozione della produttività dell’impresa e del benessere del lavoratore

L’elaborato si propone di esaminare l’evoluzione del concetto di welfare aziendale dal punto di vista storico e normativo a partire dalla crisi del “welfare state” all’affermazione del cosiddetto “secondo welfare”. La tesi rivolge la propria attenzione al contesto italiano analizzando i modelli e le esperienze passate e attuali di welfare aziendale e, in particolare la spinta del welfare nelle piccole e medie imprese evidenziando i limiti strutturali e le opportunità che si incontrano in queste realtà. L’analisi continua mettendo l’accento sui vantaggi derivanti dall’applicazione delle politiche di welfare sia per i lavoratori in termini di benessere lavorativo e di un miglior equilibrio tra vita e lavoro, sia per le imprese, in termini di produttività e competitività.