IL FENOMENO DELLA DISCRIMINAZIONE NEI CONTESTI LAVORATIVI: DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION POLICIES E TUTELA DEI DIRITTI

Discrimination in work contexts is a phenomenon that has received much attention in recent decades, as it can affect both the functioning and productivity of organisations and the well-being of individual workers (Kristen Jaramillo et al., 2024). This phenomenon, hindering the promotion of fundamental rights (such as equal treatment and equal opportunities), has assumed particular relevance in the legal and social debate. However, despite the numerous regulatory measures taken, there is still a perpetuation of discriminatory behaviour in many organisations (Mikki Hebl, Shannon K. Cheng and Linnea C. Ng, 2019). The aim of this paper is to analyse, in the first part, the historical and normative evolution of the main international conventions in the fight against discrimination to promote the protection of human rights, subsequently declining these references in the Italian national panorama, in order to better understand their historical and cultural roots. Next, some statistical data from the National Institute of Statistics will be analysed, which shows alarming data on the amount and type of discrimination suffered in the workplace against members of the LGBTI community. Since these types of discrimination are predominantly of an underhand nature, producing similar results to explicit discrimination, they are more difficult to protect against and therefore require special attention from professionals who are intended to manage such phenomena in organisational contexts (Sarah S. Walker & Abby Corrington & Mikki Hebl & Eden B. King, 2022). It is from these reflections that an examination of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Policies will be offered in the second part of this paper.

La discriminazione nei contesti lavorativi è un fenomeno che ha ricevuto molta attenzione negli ultimi decenni, poiché capace di incidere sia sul funzionamento e la produttività delle organizzazioni, sia sul benessere del singolo lavoratore e lavoratrice (Kristen Jaramillo et al., 2024). Questo fenomeno, ostacolando la promozione di diritti fondamentali (quali la parità di trattamento e l’uguaglianza di opportunità), ha assunto particolare rilevanza nel dibattito giuridico e sociale. Tuttavia, nonostante i numerosi provvedimenti normativi adottati, vi è ancora oggi un perpetuarsi di comportamenti discriminatori in molte organizzazioni (Mikki Hebl, Shannon K. Cheng and Linnea C. Ng, 2019). Quest’elaborato si propone l’obiettivo di analizzare, nella prima parte, l’evoluzione storica e normativa delle principali convenzioni internazionali nella lotta alla discriminazione per promuovere la tutela dei diritti umani, declinando successivamente questi riferimenti nel panorama nazionale italiano, per meglio comprendere le loro radici storiche e culturali. Dopodiché verranno analizzati alcuni dati statistici offerti dall'Istituto Nazionale di Statistiche, il quale evidenzia dati allarmanti sulla quantità e tipologia di discriminazioni subite sul luogo di lavoro nei confronti degli appartenenti alla comunità LGBTI. Tali tipologie di discriminazioni subite essendo prevalentemente di tipo subdolo, le quali producono risultati simili alle discriminazioni esplicite, risultano più difficilmente tutelabili e quindi bisognose di particolare attenzione dalle figure professionali che si propongono di gestire tali fenomeni nei contesti organizzativi (Sarah S. Walker & Abby Corrington & Mikki Hebl & Eden B. King, 2022). È a partire da queste riflessioni che nella seconda parte di quest’elaborato verrà offerta una disamina sulle Diversity, Equity & Inclusion (DEI) Policies.