"Rendere la Diversità un Asset: Il Ruolo Cruciale del Diversity Management per il Successo Aziendale." Il caso IBM.

The purpose of the study of the following paper is the analysis of diversity management. Diversity management refers to a corporate management philosophy whose aim is the appreciation of differences between people within an organization that are used to grow, whether the corporate competitiveness or the possibility of success. The firms that manage to compete with the global market are the companies with the most flexible structure, which consider human capital as the most precious asset. How ? By adopting an approach that accepts, integrates, and adds value to diversity.

Il seguente elaborato ha come oggetto l’analisi del diversity management. Per diversity management si intende una filosofia di gestione che mira a conoscere e valorizzare le differenze tra le persone all’interno dell’organizzazione, determinanti per aumentare la competitività aziendale e la possibilità di successo. Le imprese che riescono a confrontarsi con il mercato globale sono infatti quelle che adottano una struttura organizzativa flessibile e considerano il capitale umano come il loro bene più prezioso, adottando un approccio aziendale che non solo accetti e integri la diversità, ma la valorizzi attivamente.